DA36310852 – Servicii de recrutare prestate de un expert independent specializat in recrutarea resurselor umane.

Servicii de recrutare candidati pentru functii Director in conformitate cu prevederile OUG 109/2011

Atributii principale ale FOX MANAGEMENT CONSULTANTS SRL in calitate de expert in procesul de evaluare: A. Realizarea Planului de selectie - Componenta integrala in consultare cu membrii Comitetului de Nominalizare si Remunerare din cadrul Consiliului de Administratie care contine, fara a se limita la acestea: profilui Directorului, profilul candidatului pentru functia de Director, matricea profilului de candidat, modele de anunt publicitar, modele de formulare necesar a fi completate de candidati, plan de interviu. Pe parcursul derularii procedurii de selectie vom fi un partener activ pentru beneficiar raspunzand cu promptitudine tuturor solicitarilor. FOX MANAGEMENT CONSULTANTS isi propune: 1) sa elaboreze conditiile ce trebuie intrunite de candidati si criteriile de selectie / evaluare a candidatilor cu luarea in considerare a prevederior OUG 109/2011 si HG 639/2023, a specificului si complexitatii activitatii societatii, a profilului Directorului economic si a profilului candidatului pentru functia de Director. Se vor utiliza grile de punctare ; 2) sa informeze candidatii despre conditiile ce trebuie intrunite si criteriile de evaluare a acestora 3) Sa realizeze Planul de interviu 4) Sa elaboreze formulare necesare in procesul de selectie : formulare de nominalizare pentru candidati propusi, recomandari de nominalizare, forumulare de confidentialitate, formulare ale declaratiilor necesare a fi completate de catre candidati, lista elementelor confidentiale si a celor ce pot si facute publice ; 5) Sa stabileasca continutul dosarului pentru depunerea candidaturii de catre persoanele interesate; 6) verificarea dosarelor de candidatura depuse in raport cu minimul de criterii stabilite pentru selectie, in vederea alcatuirii listei lungi de candidaturi ; candidaturile care nu intrunesc minimum de criterii al profilului de candidat sunt respinse din lista lunga ; 7) daca informatiile din dosare nu sunt concludente in ceea ce priveste intrunirea minimului de criterii stabilite pentru selectie de catre candidati, procedeaza la solicitarea de clarificari suplimentare sau decide respingerea candidaturii ; 8) informarea in scris a candidatilor respinsi pe lista lunga despre aceasta decizie ; 9) verificarea informatiilor din dosarele de candidatura ramase pe lista lunga si stabilirea punctajului conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul matricei profilului pentru fiecare candidat ; 10) verificarea referintelor candidatilor ; 11) Efectuarea analizei comparative prin raportare la profilul Directorului 12) Solicitarea informatiilor suplimentare candidatilor din lista lunga daca este cazul pentru acuratetea punctajului ; organizarea interviurilor directe cu candidatii conform planului de selectie ; 13) elaborare lista elementelor pentru verificarea candidatilor aflati in lista scurta pe baza calificarilor, experientei si abilitatilor pentru fiecare membru al consiliului de administratie cu luarea in considerare a specificului si complexitatii activitatii societatii precum si a cerintelor din scrisoarea de asteptari care este intocmita de autoritatea publica tutelara in conformitate cu prevederile OUG 109/2011 cu modificarile si completarile ulterioare. 14) Elaborarea listei scurte a candidatilor conform normelor metodologice aprobate prin HG 639/2023. 15) Sa raspunda tuturor clarificarilor si contestatiilor formulate cu privire la procedura de selectie derulata ;