DA37963765 – SERVICII EXPERT INDEPENDENT - RESURSE UMANE OUG.109/2011- HG. 639/2023

SERVICII EXPERT INDEPENDENT - RESURSE UMANE OUG.109/2011- HG. 639/2023

HR EXPERT INDEPENDENT S.R.L. EXPERT INDEPENDENT - SERVICII PROFESIONALE – RESURSE UMANE OUG. 109/2011, Leg. 111/2016, HG. 639/2023 Selecție profesionistă a membrilor consiliilor de administrație / directori / consiliul director ________________________________________ CINE SUNTEM? ✅ HR EXPERT INDEPENDENT S.R.L. este un furnizor independent de servicii profesionale specializat în selecția membrilor consiliilor de administrație și a directorilor, conform legislației specifice din România (OUG 109/2011, Legea 111/2016, HG 639/2023). ✅ Oferim expertiză obiectivă și transparentă pentru asigurarea unei guvernanțe corporative eficiente în sectorul public. ________________________________________ CUI NE ADRESĂM? ✅ Instituții publice, regii autonome și societăți comerciale cu capital majoritar /mixt de stat/ privat. ✅ Organizații administrate în sistem unitar sau dual, care au obligația implementării principiilor de guvernanță corporativă. ________________________________________ CE OFERIM? ✅ Ne implicăm activ în procesul de selecție și nominalizare, asigurând un parcurs transparent și riguros, conform normelor legislative în vigoare. ________________________________________ OFERTA TEHNICĂ 🔹 Expertiză independentă și asistență pe tot parcursul procesului de selecție Expertul independent asistă și colaborează cu Comisia de selecție și nominalizare a autorității contractante în toate etapele procedurii de selecție și nominalizare, de la definirea profilului ideal până la evaluarea finală a candidaților și raportul de numiri finale. ETAPE PROCEDURALE - Procesul de selecție este structurat în patru etape esențiale ETAPA I – Declanșarea procedurii de selecție și nominalizare 📌 Declanșarea procedurii de selecție; 📌 Aprobare Regulament CSN 📌 Înființarea și constituirea comisiei de selecție și nominalizare; 📌 Selecția expertului independent de către Autoritatea Publică Tutelară prin Compartimentul Achiziții, cu aplicarea prevederilor Legii nr. 98/2016 ETAPA II – Componenta inițială 📌 Elaborarea Scrisorii de așteptări; 📌 Analiza contextului organizațional și elaborarea criteriilor de selecție; 📌 Proiect componenta inițială; 📌 Identificarea competențelor esențiale pentru membrii ai Consiliului de Administrație; 📌 Elaborează proiectul profilul consiliului și al candidatului; 📌 Elaborarea anunțului de selecție și nominalizare. ETAPA III – Componenta integrală 📌 Comisia de selecție elaborează componenta integrală a planului de selecție, incluzând profilul consiliului, profilul candidatului, planul de interviu, termenele aferente etapelor cuprinse între data declanșării procedurii de selecție și data prezentării raportului final, precum și componenta inițială a planului de selecție; 📌 Publicarea anunțului de selecție și nominalizare; 📌 Depunerea candidaturilor; 📌 Centralizarea și verificarea dosarelor candidaților; 📌 Întocmirea listei lungi a candidaților; 📌 Comisia de selecție și nominalizare evaluează/verifică dosarele candidaților rămase în lista lungă și întocmește lista scurtă; 📌 Candidații din lista scurtă depun declarațiile de intenție; 📌Comisia de selecție și nominalizare analizează declarațiile de intenție și integrarea rezultatelor în Matricea profilului de candidat; 📌 Evaluarea candidaților pe baza criteriilor stabilite; 📌 Verificarea referințelor și a istoricului profesional al candidaților. ETAPA IV – Raportul de numiri finale 📌 Comisia de selecție și nominalizare organizează și susține interviurile candidaților din lista scurtă; 📌 Realizare de interviuri structurate și analiza declarațiilor de intenție; 📌 Comisia de selecție și nominalizare întocmește clasamentul candidaților din lista scurtă și raportul final al procedurii, reprezentând finalizarea procedurii de selecție; 📌 Întocmirea raportului final de selecție și formularea recomandărilor pentru numirea în funcție; 📌 Comisia de selecție și nominalizare comunică raportul final conducătorului Autorității Publice Tutelare 📌 Autoritatea Publică tutelară comunică raportul final către AMEPIP în vederea emiterii avizului conform în condițiile; 📌AMEPIP verifică raportul final și emite avizul conform (sau anulează procedura, formulând recomandări și aplicând sancțiuni); 📌Publicarea raportului final; 📌Hotărâre AGA a societății de numire a administratorilor; 📌Încheierea Contractelor de mandat cu administratorii numiți. ________________________________________ 🔹 Planul de selecție Fiecare proces de selecție beneficiază de un plan de selecție personalizat, elaborat în conformitate cu legislația aplicabilă. Acesta include: ✅ Calendarul detaliat al selecției; ✅ Profilul consiliului /directorilor și profilul candidatului ideal; ✅ Modul de evaluare a competențelor candidaților; ✅ Criteriile de selecție și metodologia de acordare a punctajelor; ✅ Planul de interviu; ✅ Documentele obligatorii pentru depunerea candidaturii; ✅ Lista riscurilor și strategiile de diminuare a acestora; ✅ Proiectul contractului de mandat; ✅ Raportul final de selecție. ________________________________________ DE CE SĂ COLABOREZI CU NOI? ✅ Expertiză solidă în guvernanța corporativă; ✅ Respectarea tuturor cerințelor legale; ✅ Proces obiectiv și echidistant; ✅ Identificarea liderilor potriviți pentru viitorul companiei tale; ✅ Transparență totală în toate etapele selecției. ________________________________________ CERTIFICĂRI ȘI CONFORMITATE ✔️ SR EN ISO 9001:2015 - Managementul Calității ✔️ SR EN ISO 14001:2015 - Managementul Mediului ✔️ ISO/IEC 27001:2018 - Securitatea Informației ________________________________________ 🔎 Găsim pentru tine cei mai potriviți lideri pentru viitorul companiilor tale! ________________________________________ OFERTA FINANCIARĂ 💰 Oferta financiară este adaptată fiecărei proceduri în parte, în funcție de complexitatea procesului de selecție și cerințele beneficiarului. ________________________________________ 📌 Oferta vizează selecția pentru 1(un) post vacant/candidat (Administrator/Director)