DA38002890 – SERVICII DE MEDICINA MUNCII AFERENTE ANULUI 2025 – DIRECTIA NATIONALA DE PROBATIUNE

Servicii medicale Medicina Muncii

STANDARD – MEDICINA MUNCII • Examen medical la angajare – stabilirea aptitudinilor pentru postul solicitat, propuneri ale medicului de medicina muncii privind adaptarea postului de muncă la caracteristicile angajatului, includerea în circuitul operaţional al persoanelor care necesită supraveghere medicală deosebită (în conformitate cu HG nr.355/2007 Art.13-17) • Examen medical periodic – înregistrarea evenimentelor medicale dintre examenele medicale anuale; examene medicale pentru angajaţii care lucrează în condiţii de expunere la factori de risc profesionali conform fişelor din anexa 1 a HG nr.1169/2011 şi pentru angajaţii care lucrează fără expunere la factori nocivi profesionali, diferenţiat în funcţie de vârstă, sex, stare de sănătate). Examenul periodic este efectuat la sediul companiei, prin deplasarea de către MedLife a personalului şi aparaturii medicale de specialitate pentru un număr mai mare de 20 de salariaţi. • Examen medical la reluarea muncii (înconformitate cu HG nr.355/2007, Art.23-25) • Stabilirea de către medicul de medicina muncii a investigaţiilor anuale necesare fiecărui post din organigrama beneficiarului de servicii şi consemnarea rezultatelor în fişa individuală a fiecărui angajat • Teste de laborator necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacităţii de muncă datorat unor afecţiuni cronice sau acute a angajaţilor (oportunitatea lor va fi stabilită de medicul de întreprindere sau de medicul de medicina muncii, conform HG nr.1169/2011) • Examinări diagnostice necesare stabilirii aptitudinii, gradului de afectare a capacităţii de muncă datorat unor afecţiuni cronice sau acute a angajaţilor (oportunitatea lor va fi stabilită de medicul consultant sau de medicul de medicina muncii, conform HG nr. 1169) • Consultaţii medici specialişti la recomandarea medicului consultant sau a medicului de medicina muncii • Consilierea angajatorului privind strategia de sănătate şi securitate în muncă în cadrul Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă (în conformitate cu HG nr.1425/2006, HG nr.955/2010 si HG nr.1169/2011 ) are în vedere participarea la evaluarea riscurilor profesionale şi monitorizarea determinanţilor profesionali specifici pe posturi de muncă, inclusiv pentru posturile care aparent nu sunt supuse nici unui factor de risc profesional. Aceste acţiuni vor fi efectuate în colaborare cu Serviciul de Protecţia Muncii, având ca scop formularea de obiective specifice pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor şi recomandarea de la caz la caz a măsurilor profilactice medicale şi/sau tehnico-organizatorice de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă (printre care şi necesitatea solicitării determinărilor de noxe la anumite locuri de muncă). • Comunicarea riscului profesional către toţi factorii implicaţi în procesul muncii (în conformitate cu Legea nr.319/2006 Art.16). La sfârşitul campaniei de control medical periodic (anual sau semestrial, conform prevederilor legislaţiei de Medicina Muncii în funcţie de profilul de activitate al Beneficiarului) se vor întocmi rapoarte către Beneficiar. • Evidenţa primară a bolilor profesionale şi a celor legate de profesie consemnate în dosarele medicale ale angajaţilor • Consilierea angajatorului privind adaptarea muncii la caracteristicile psihofiziologice ale angajaţilor • Întocmirea de către medicul de medicina muncii a Raportului de evaluare a riscului maternal profesional şi a Informării pentru salariatele însărcinate, lăuze sau care alăptează, care au anunţat în scris angajatorul cu privire la starea lor fiziologică • Întocmirea raportului de activitate anual • Participarea la evaluarea riscurilor profesionale • Indrumarea activităţii de reabilitare profesională după boala profesională, boala legată de profesie, accident de muncă sau boală cronică (conform HG nr.355/2007, Art.24, Art.29).