DA40581358 – Achizitie servicii de recrutare -selectia de membri in Consiliul de Administratie

Servicii de recrutare - selectia de membri in Consiliul de Administratie

Activitățile derulate de RoMarketing în calitate de expert îndependent în cadrul procesului de recrutare și selecție membri în Consilii de Administrație • acordă suport în elaborarea componentei integrale a planului de selecție, în vederea propunerii spre nominalizare pentru posturile de administrator, cu încadrarea în termenele legale, și o transmite APT și întreprinderii publice în vederea publicării pe paginile de internet și realizării consultării cu acționarii; • elaborează profilul candidatului pentru pozițiile de membru în consiliul de administrație/supraveghere, pe baza cerințelor contextuale ale întreprinderii publice și scrisorii de așteptări; • stabilește criteriile opționale, în funcție de specificul și complexitatea activității întreprinderii publice, de cerințele din scrisoarea de așteptări, precum și de ponderea acestora în întocmirea listei scurte; • stabilește condițiile de eligibilitate pentru candidați în vederea participării la procedura de selecție - membru în consiliul de administrație/supraveghere și conținutul dosarului pentru depunerea candidaturii pentru fiecare poziție de membru în consiliu; • oferă suport în formularea anunțului pentru mass-media • analizează conținutul dosarelor depuse de către candidați; • decide respingerea dosarelor de candidatură incomplete și informează candidații respinși, în scris, despre această decizie; • analizează informațiile din dosarele de candidatură rămase pe lista lungă și alocă punctajul conform grilei de evaluare pentru fiecare criteriu din cadrul profilului consiliului, pentru fiecare candidat; • solicită candidaților, în scris, dacă este cazul, clarificări suplimentare, cu stabilirea termenului de răspuns; • stabilește lista lungă de candidaturi, pe baza dosarelor de candidatură complete; • informează, prin mijloace electronice, candidații selectați cu privire la includerea candidaturii acestora pe lista scurtă și la obligația de a depune la autoritatea publică tutelară declarația de intenție; • stabilește modul de acordare a punctajului, documentele referitoare la declarația de intenție, planul de interviu și declarațiile necesar a fi completate de către candidați; • analizează declarația de intenție și integrează rezultatele analizei în evaluarea candidatului; • elaborează planul de interviu și organizează interviurile candidaților aflați pe lista scurtă pe baza acestuia; • după încheierea interviurilor, realizează clasamentul candidaților aflați în lista scurtă și raportul final, care se transmite AMEPIP, în vederea emiterii avizului conform, și, ulterior, conducătorului autorității publice tutelare, în vederea luării deciziei de numire