Ţările de Jos – Servicii de recrutare – Werving & Selectie management- en strategische (ondersteunende) functies

Werving & Selectie vast dienstverband no ODG kiest gemotiveerd voor een looptijd van zes jaar voor de Raamovereenkomst. De organisatie bevindt zich in een fase van doorontwikkeling en professionalisering, waarbij de invulling van management- en strategische functies nauw samenhangt met organisatieontwikkeling, governance en cultuurverandering. Voor een effectieve uitvoering van werving en selectie is het noodzakelijk dat de Opdrachtnemer diepgaande kennis opbouwt van de organisatie, haar bestuurlijke context en haar strategische opgaven. Deze opgebouwde organisatiekennis en positionering op de arbeidsmarkt vergen tijd en verliezen aan waarde indien de overeenkomst na vier jaar opnieuw zou moeten worden aanbesteed. Een langere looptijd bevordert daarmee continuïteit, consistentie in marktbenadering en kwaliteit in selectieprocedures. Daarnaast is sprake van een meerjarige en deels onzekere personeelsopgave, waarbij de exacte timing van vacatures niet volledig voorspelbaar is, maar de verwachting reëel is dat in de komende jaren meerdere strategische functies zullen moeten worden ingevuld. Een looptijd van zes jaar voorkomt dat gedurende een lopende strategische versterkingsopgave een nieuwe aanbestedingsprocedure moet worden gestart, hetgeen risico’s oplevert voor voortgang en consistentie. Gelet op de aard van de opdracht, het belang van duurzame samenwerking en de noodzaak tot borging van organisatiekennis, acht ODG een looptijd van zes jaar objectief gerechtvaardigd. Rechtbank Noord-Nederland De aanbestedende dienst wenst de werving en selectie van management- en strategische functies (schalen 11 t/m 15) en van strategisch ondersteunende rollen extern te beleggen, gericht op structurele indiensttreding en dus nadrukkelijk niet op inhuur via een detacherings- of flexconstructie. Met deze aanbesteding beoogt de Opdrachtgever één deskundige partij te contracteren die het volledige werving- en selectieproces zorgvuldig, consistent en ontzorgend uitvoert, waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor onder meer de vacatureteksten, externe publicatie, netwerkinzet en (voor)selectie inclusief screening en assessments, en de Opdrachtgever zorg draagt voor de inhoudelijke input, de gesprekken en de onboarding. Omvang van de opdracht bedraagt €900.000 gedurende de gehele looptijd van de opdracht inclusief verlengingen Prijs De ODG beoordeelt de Inschrijvingen op G1 Prijs absoluut. De Inschrijver wordt beoordeeld op het onderdeel prijs (expliciet onderdeel B. Sub-gunningscriterium G1 Prijs - percentage per salarisschaal) op basis van de volgende formule per schaal: aantal punten = maximaal punten per schaal x (25 - aangeboden percentage) / (maximaal percentage (25%) - minimaal percentage (8%)). Vervolgens worden alle punten per schaal bij elkaar opgeteld en is dit het aantal behaalde punten voor het onderdeel G1 - Prijs. De maximaal te behalen score op het onderdeel prijs is 40 punten. Bij ieder onderdeel staat in kolom F het maximaal aantal te behalen punten. Mocht het voorkomen dat er ingeschreven wordt met een dusdanig percentage dat het aantal punten volgens de formule hoger uitvalt dan het maximaal te behalen punten per schaal, dan geldt te alle tijden het maximaal aantal te behalen punten. Dit kan dus op geen enkele wijze overschreden worden. Het behaalde aantal punten wordt afgerond op twee decimalen. Het percentage dat wordt verrekend met het brutosalaris, leidt tot de fee die de opdrachtgever betaalt voor de succesvolle uitvoering van de opdracht aan de opdrachtnemer. Onder een succesvolle uitvoering van de opdracht wordt een plaatsing van de functie verstaan die daadwerkelijk in dienst treedt. In het prijzenblad (bijlage 3) dient u een percentage op te geven voor het succesvol leveren van een uitgevraagde vacature door de opdrachtgever, deze zijn onderverdeeld in schalen. De uitkomst van deze berekening (percentage × bruto jaarsalaris) geldt als de inschrijfsom per plaatsing. Let op: het opgegeven percentage geldt als percentage voor alle vervulde functies bij uitvoering van de opdracht binnen de aangegeven schaal. De fee per geplaatste functie is enkel het opgegeven percentage. G2.1 Plan van aanpak G2.2 Aantoonbare kennis en ervaring in het regionale netwerk G2.3 Presentatie no-eu-funds quality epo-sub-espd Kwaliteit Omgevingsdienst Groningen Werving & Selectie management- en strategische (ondersteunende) functies price open 01 2a09488a-cfc0-4283-8ea0-c8fe41608280 poi-exa none [telefon eliminat] required TPO-[telefon eliminat] cn-standard anyw-cou https://www.rechtspraak.nl ORG-0001 gen-pub 12 EUR 16 8[telefon eliminat] NX [email eliminat] ra 32014L0024 1 true 60 Lloydsweg 17 non-restricted-document documentsId 2026-09-09+02:00 ••• ••• 29+01:00 13:00:00+01:00 NLD https://www.tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/439053 fa-wo-rc eforms-sdk-1.13 79635000 not-allowed LOT-0000 http://www.od-groningen.nl 2026-11-24+01:00 [telefon eliminat]/2026 72 12:00:00+01:00 VEENDAM Nils Kruiniger Groningen not-requ false 2026-09-08+02:00 services 9641KJ 212229229 [email eliminat] Guyotplein 1 2.3 NL114 NL115 e5181336-6cf1-4d33-9998-84334c3c11fb 11:11:09 ••• ••• 65+02:00 40