Anunțul 634187-2026 pentru Ţările de Jos – Servicii de perfecţionare personală – TEAM COACHING T.B.V. DE GEMEENTE VENLO este publicat de Gemeente Venlo și este încadrat la codul CPV 80570000.
Sinteză HarveyAI
Harvey procesează documentele acestei licitații...
De beoordeling van het gunningscriterium ‘Prijs’ heeft betrekking op de beoordeling van het ingevuld Prijzenblad zoals opgenomen in bijlage 5 van de inschrijvingsleidraad.
De Overeenkomst betreft een raamovereenkomst en wordt aangegaan voor de duur van twee jaar. Optioneel kan de gemeente Venlo eenzijdig besluiten de Overeenkomst twee keer met één jaar te verlengen. De verwachte startdatum is 1 september 2026.
Renewal maximum LOT
2
Acord-cadru și sistem dinamic3
Framework agreement LOT
fa-w-rc
Framework value CUR NOTICE
EUR
Framework value NOTICE
750000.0
Termene și durate2
Duration period unit LOT
MONTH
Duration period value LOT
24
Procedură și anunț4
Legal basis
32014L0024
Legal basis NOTICE
32014L0024
Procedure identifier
3a1094f1-8c97-4bab-8c1c-4f0fb99dba89
Procedure type
open
Clasificare CPV2
Main classification type LOT
cpv
Main classification type PROC
cpv
Valori2
Total value
750000
Total value CUR
EUR
Date de contact publicate în TED
20
Contactele sunt disponibile utilizatorilor autentificați.Autentifică-te
Textul integral publicat de TEDextinde
K1 Proces, aanpak en methodiek van leren en veranderen max. 40 punten K2 Vakmanschap, ervaring en gerealiseerde leerresultaten in eerdere trajecten max. 20 punten K3 Samenwerking, transparantie en borging max. 20 punten K4 Presentatie en interview max. 20 punten
verlengingen
Rechtbank Limburg
Venlo
Gemeente Venlo
HRD groep
Teamcoaching Gemeente Venlo De gemeente Venlo wil met deze aanbesteding met in principe drie (3) opdrachtnemers een raamovereenkomst sluiten voor teamcoaching (het faciliteren van teamontwikkeling). De opdracht richt zich op het versterken van het leer- en verandervermogen van teams door middel van actieleren en organisatieleren, structureel ingebed in de dagelijkse werkpraktijk. Teamcoaching wordt ingezet als middel om teams te ondersteunen bij het omgaan met complexiteit, verandering en onzekerheid, en om bij te dragen aan een wendbare, lerende organisatiecultuur. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het ondersteunen van teams bij hun ontwikkeling, zodat zij zelf in staat zijn om te reflecteren, te experimenteren en continu te verbeteren. Teams leren eigenaarschap te nemen over hun functioneren en ontwikkeling, zowel individueel als collectief. Scope van de opdracht De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwerpen, voorbereiden, uitvoeren en evalueren van teamontwikkeltrajecten die gericht zijn op het versterken van het leer- en verandervermogen van teams. De dienstverlening omvat ten minste de volgende onderdelen: • het begeleiden van teams bij het identificeren en uitwerken van actuele en reële vraagstukken uit hun eigen werkpraktijk; • het faciliteren van leerprocessen die plaatsvinden tijdens en rondom het dagelijkse werk (learning on the job / ervaringsgericht leren); • het ondersteunen van teams bij het formuleren van concrete leervragen en leerdoelen, passend bij team- en organisatiedoelen; • het begeleiden van teams bij het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van experimenten, actieonderzoek en verbeteracties in de praktijk; • het faciliteren van reflectie op individueel en collectief gedrag, onderliggende patronen en samenwerking; • het versterken van feedbackcultuur en onderling vertrouwen binnen teams; • het expliciteren, vastleggen en terugkoppelen van leeropbrengsten richting team en opdrachtgever, met oog voor organisatiebrede leerwaarden.
Prijs
RB Nederland B.V. (handelsnaam Perfact)
De Gelukkige Onderneming
no-eu-funds
quality
Kwaliteit
TEAM COACHING T.B.V. DE GEMEENTE VENLO
De Overeenkomst betreft een raamovereenkomst en wordt aangegaan voor de duur van twee jaar. Optioneel kan de gemeente Venlo eenzijdig besluiten de Overeenkomst twee keer met één jaar te verlengen. De verwachte startdatum is 1 september 2026.
price
P1 TEAM COACHING T.B.V. DE GEMEENTE VENLO
open
De beoordeling van het gunningscriterium ‘Prijs’ heeft betrekking op de beoordeling van het ingevuld Prijzenblad zoals opgenomen in bijlage 5 van de inschrijvingsleidraad.
01
6201 BZ
t-sme
poi-exa
477745.0
none
TPO-0001
Karina Peters-Jeurissen
2026-09-11+02:00 ••• ••• 01+02:00
gen-pub
12
[telefon eliminat]
Personeel & Organisatie
CON-0002
CON-0001
CON-[telefon eliminat]L[telefon eliminat]+02:00
http://www.venlo.nl
can-standard
6151GC
body-pl
24
29
NLD
TEN-0003
TEN-0002
TEN-0001
eforms-sdk-1.13
RES-0000
http://www.perfacthumandevelopment.com
189056
[telefon eliminat]XN
[email eliminat]
30
[telefon eliminat]
complainants
Ferdinand Bolstraat 45
52524302
[email eliminat]
Hanzeplaats 1
services
2.3
Zeist
small
82512531
selec-w
3a1094f1-8c97-4bab-8c1c-4f0fb99dba89
75[telefon eliminat]+01:00
ORG-0003
15:34:47.890217427+02:00
ORG-0004
NL423
t-esubm
NL421
14091907
ORG-0001
ORG-0002
EUR
54364892
Luc Kessels
Maastricht
29300.0
007eb9b0-b29d-40a4-9a42-266f2b2fc214
Postbus 1988
true
2026-09-15+02:00
http://www.degelukkigeonderneming.nl
no
Abshoven 33
http://www.rechtspraak.nl
medium
3703 CB
LOT-00 ••• ••• 26
[telefon eliminat] AT
TPA-0001
70
TPA-0002
TPA-[telefon eliminat]
false
Paul Breuer
fa-w-rc
Munstergeleen
micro
tenders
http://www.hrdgroep.nl
Zusterplein 22B
NL350
Loturi TED
1
1
TEAM COACHING T.B.V. DE GEMEENTE VENLO
Teamcoaching Gemeente Venlo De gemeente Venlo wil met deze aanbesteding met in principe drie (3) opdrachtnemers een raamovereenkomst sluiten voor teamcoaching (het faciliteren van teamontwikkeling). De opdracht richt zich op het versterken van het leer- en verandervermogen van teams door middel van actieleren en organisatieleren, structureel ingebed in de dagelijkse werkpraktijk. Teamcoaching wordt ingezet als middel om teams te ondersteunen bij het omgaan met complexiteit, verandering en onzekerheid, en om bij te dragen aan een wendbare, lerende organisatiecultuur. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het ondersteunen van teams bij hun ontwikkeling, zodat zij zelf in staat zijn om te reflecteren, te experimenteren en continu te verbeteren. Teams leren eigenaarschap te nemen over hun functioneren en ontwikkeling, zowel individueel als collectief. Scope van de opdracht De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwerpen, voorbereiden, uitvoeren en evalueren van teamontwikkeltrajecten die gericht zijn op het versterken van het leer- en verandervermogen van teams. De dienstverlening omvat ten minste de volgende onderdelen: • het begeleiden van teams bij het identificeren en uitwerken van actuele en reële vraagstukken uit hun eigen werkpraktijk; • het faciliteren van leerprocessen die plaatsvinden tijdens en rondom het dagelijkse werk (learning on the job / ervaringsgericht leren); • het ondersteunen van teams bij het formuleren van concrete leervragen en leerdoelen, passend bij team- en organisatiedoelen; • het begeleiden van teams bij het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van experimenten, actieonderzoek en verbeteracties in de praktijk; • het faciliteren van reflectie op individueel en collectief gedrag, onderliggende patronen en samenwerking; • het versterken van feedbackcultuur en onderling vertrouwen binnen teams; • het expliciteren, vastleggen en terugkoppelen van leeropbrengsten richting team en opdrachtgever, met oog voor organisatiebrede leerwaarden.
80570000 — Servicii de perfectionare personala
Durată: 24 MONTH
Rezultate și atribuiri TED
LOT-0000
Câștigător: RB Nederland B.V. (handelsnaam Perfact) · CUI 14091907
Contract CON-00011 sept. 2026
LOT-0000
Câștigător: De Gelukkige Onderneming · CUI 82512531
Contract CON-00021 sept. 2026
LOT-0000
Câștigător: HRD groep · CUI 52524302
Contract CON-00031 sept. 2026
Detalii licitație
Descriere
Teamcoaching Gemeente Venlo De gemeente Venlo wil met deze aanbesteding met in principe drie (3) opdrachtnemers een raamovereenkomst sluiten voor teamcoaching (het faciliteren van teamontwikkeling). De opdracht richt zich op het versterken van het leer- en verandervermogen van teams door middel van actieleren en organisatieleren, structureel ingebed in de dagelijkse werkpraktijk. Teamcoaching wordt ingezet als middel om teams te ondersteunen bij het omgaan met complexiteit, verandering en onzekerheid, en om bij te dragen aan een wendbare, lerende organisatiecultuur. Doel van de opdracht Het doel van de opdracht is het ondersteunen van teams bij hun ontwikkeling, zodat zij zelf in staat zijn om te reflecteren, te experimenteren en continu te verbeteren. Teams leren eigenaarschap te nemen over hun functioneren en ontwikkeling, zowel individueel als collectief. Scope van de opdracht De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het ontwerpen, voorbereiden, uitvoeren en evalueren van teamontwikkeltrajecten die gericht zijn op het versterken van het leer- en verandervermogen van teams. De dienstverlening omvat ten minste de volgende onderdelen: • het begeleiden van teams bij het identificeren en uitwerken van actuele en reële vraagstukken uit hun eigen werkpraktijk; • het faciliteren van leerprocessen die plaatsvinden tijdens en rondom het dagelijkse werk (learning on the job / ervaringsgericht leren); • het ondersteunen van teams bij het formuleren van concrete leervragen en leerdoelen, passend bij team- en organisatiedoelen; • het begeleiden van teams bij het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van experimenten, actieonderzoek en verbeteracties in de praktijk; • het faciliteren van reflectie op individueel en collectief gedrag, onderliggende patronen en samenwerking; • het versterken van feedbackcultuur en onderling vertrouwen binnen teams; • het expliciteren, vastleggen en terugkoppelen van leeropbrengsten richting team en opdrachtgever, met oog voor organisatiebrede leerwaarden.
Căutări relevante pentru 634187-2026
Legături interne utile pentru CPV, autoritate și expresiile principale din denumirea procedurii.