Germania – Servicii de formare a angajaţilor – Rahmenvereinbarungen zu Seminaren der Führungskräfteentwicklung (FKE)

1. Eignungsleihe (§ 47 VgV): Plant ein Bewerber die Eignungsleihe, so sind die geforderten Angaben/ Informationen/ Unterlagen (Eignung zur Berufsausübung und wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit) auch von den "anderen" Unternehmen im Sinne des § 47 Abs. I VgV einzureichen. Zusätzlich ist eine unterzeichnete Verpflichtungserklärung der anderen Unternehmen einzureichen, die eine verbindliche Aussage über die Bereitstellung der erforderlichen Mittel / Ressourcen zur Erfüllung im Auftragsfall beinhaltet. Für die Eignungsleihe gelten die Bestimmungen von § 47 Abs. 1 S.3 und Abs. 3 VgV. Sofern ein Bewerber die Kapazitäten eines anderen Unternehmens im Hinblick auf die erforderliche wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit in Anspruch nimmt, so wird eine gemeinsame Haftung des Bewerbers oder Bieters und des anderen Unternehmens für die Auftragsausführung entsprechend dem Umfang der Eignungsleihe verlangt. Die entsprechende Verpflichtungserklärung, aus der sich ergibt, dass das andere Unternehmen im Falle der Auftragsvergabe an den Bieter mit diesem gemeinsam gegenüber dem Auftraggeber für die Auftragsausführung haftet, ist mit dem Teilnahmeantrag vorzulegen. 2. Bewerbergemeinschaften: Bewerbergemeinschaften müssen mit Ihrem Teilnahmeantrag eine von allen Mitgliedern unterzeichnete Erklärung der gesamtschuldnerischen Haftung abgeben. 3. Die Korrespondenz im Rahmen des Vergabeverfahrens erfolgt ausschließlich in deutscher oder englischer Sprache und ausschließlich über das System subreport Elvis. 4. Ebenfalls sind die Teilnahmeanträge und späteren Angebote ausschließlich nur elektronisch via: https://www.subreport.de/E68841112 einzureichen. Die Abgabe der Teilnahmeanträge und der späteren Angebote erfolgt ausschließlich über die Funktion "Teilnahmeanträge" / "Angebote" "abgeben". Die Einreichung von Teilnahmeanträgen und Angeboten über die Funktion "Kommunikation" oder anderes führt zum direkten Ausschluss vom Wettbewerb. 5. Bei technischen Störungen oder Fragen zur Handhabung des Systems wenden Sie sich bitte direkt an subreport unter [telefon eliminat] bzw. [email eliminat] 6. Für die Erstellung der Teilnahmeanträge und der späteren Angebote erhält der Bewerber / Bieter keine Kostenerstattung. Im Rahmen der Leistungserbringung für das Los 2 "Führungskräftetrainings" wird der Dienstleister die Durchführung von Trainings für die Führungskräfte der DFS übernehmen. Inhaltlich sind hierbei überfachliche Themen zu behandeln. Im Rahmen des Führungsalltags der DFS entsteht häufig der Bedarf, zu einzelnen Aspekten der Mitarbeiterführung aus den Bereichen Selbstführung und Leadership gezielt Wissen zu vertiefen, Methoden-Know-how aufzubauen und die eigene Führungsrolle zu reflektieren. Das kann unter anderem die Nutzung eines Führungsinstruments wie das Mitarbeitergespräch betreffen oder auch Leadership-Themen wie Mindful Leadership oder Laterale Führung. Aktuell sind drei Veranstaltungsreihen jährlich mit jeweils ein bis drei Veranstaltungstagen geplant. Eine Abweichung von den aktuellen Planungen ist zu jedem Zeitpunkt möglich. Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH (nachstehend DFS genannt) schreibt Rahmenvereinbarungen zur Durchführung von Führungskräftetrainings aus. Wir sichern die Zukunftsfähigkeit des DFS-Konzerns, indem wir Führungskräfte bedarfsgerecht und zukunftsorientiert weiterentwickeln und so langfristig an uns binden. Die Führungskräfte sollen befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren, es ihnen gleich zu tun. Im Rahmen des Führungsalltags entsteht für Führungskräfte der Bedarf, zu Aspekten der Selbstführung, Leadership, Management und Change Management gezielt Wissen zu erwerben und vertiefen. Ebenso sollen Führungskräfte bei der Übernahme einer Führungsposition und in der persönlichen Weiterentwicklung durch Erstauseinandersetzung mit dem Thema Führung im Rahmen eines Führungscampus mit verschiedenen Modulen unterstützt werden. Ergänzt werden können die verschiedenen Formate noch um Refresher oder Erfahrungskreise für eine gezielte Reflexion der eigenen Entwicklung der Führungskräfte nach dem Training. Es handelt sich hierbei um eine moderierte Austauschplattform (Präsenz oder virtuell) für die Trainingsteilnehmenden, bei dem sich die Führungskräfte unter Verwendung verschiedener Methoden zu Fragen oder Erfahrungswerten austauschen können. Dabei können konkrete Fragestellungen aus dem eigenen Arbeitsalltag oder DFS-aktuelle Themen bearbeitet werden. Der Auftrag wird in 3 Losen vergeben: Los 1: Führungscampus mit 5 Modulen Los 2: Führungskräftetrainings zu Führung & Kommunikation Los 3: Lernreise Leading Change Bei Los 1 „Führungscampus“ sollen die Module ca. zwei- bis dreimal jährlich in Präsenz am Standort Langen stattfinden. Ergänzt werden können die Module durch virtuelle Elemente sowie Theorie-Input mit Learning Nuggets. Die Häufigkeit der Veranstaltungen variiert je nach Bedarf. Bei Los 2 „Führungskräftetrainings“ und Los 3 „Leading Change“ sollen die Trainings zwei- bis fünfmal jährlich primär in Präsenz am Standort Langen, gegebenenfalls auch an anderen Orten in Deutschland oder auch virtuell, stattfinden. Die Häufigkeit der Veranstaltungen variiert je nach Bedarf. Die Durchführung der vorgenannten Veranstaltungen beinhaltet in der Regel: - die Vorbereitung (Konzeption) - die Durchführung (Moderation) - die Nachbereitung sowie - die Bereitstellung von lehrgangsbegleitendem Material für jeden Trainings-Teilnehmenden Die DFS behält sich vor, für die verschiedenen Lose unterschiedlich viele Kooperations-Partner auszuwählen. Im Rahmen der Leistungserbringung für das Los 3 "Lernreise Leading Change" wird der Dienstleister die Durchführung der mehrmoduligen Lernreise für Führungskräfte und Projektverantwortliche der DFS unterstützen. Die DFS ist geprägt von kontinuierlichem Wandel und vielfältigen Veränderungen. Daher soll den Führungskräften und Projektverantwortlichen Know-how im Change Management vermittelt werden und ein hohes Maß an praxisorientiertem Austausch ermöglicht werden. Die Lernreise besteht aus insgesamt vier Tagen verteilt auf zwei Durchführungsblöcke und behandelt die in der DFS etablierte Change Architektur. Aktuell sind zwei Veranstaltungsreihen jährlich mit jeweils vier Veranstaltungstagen geplant. Eine Abweichung von den aktuellen Planungen ist zu jedem Zeitpunkt möglich. Los 1 „Führungscampus“ Verlängerung um maximal 12 Monate Rahmenvereinbarungen zu Seminaren der Führungskräfteentwicklung (FKE) Vergabekammer des Bundes Im Rahmen der Leistungserbringung für das Los 1 "Führungscampus" wird der Dienstleister die Durchführung des Führungscampus der DFS für neue Führungskräfte unterstützen. Die neue Rolle als Führungskraft fordert neue Fähigkeiten - die richtige Balance zwischen Kontrolle und Loslassen, zwischen Fordern und Fördern, zwischen dem eigenen Anspruch und dem der Mitarbeitenden. Der Führungscampus der DFS soll essenzielles Führungs-Basis-Know-How, zentrale Führungsinstrumente und die wesentlichen Kommunikationstools für neue Führungspositionen vermitteln. Der Führungscampus der DFS umfasst fünf Module, die jährlich, im Abstand von jeweils 3 Monaten, stattfinden: Modul 1: Unternehmens- und Führungskultur Modul 2: Selbstführung Modul 3: Leadership Modul 4: Management Modul 5: Change Management und Führung im Wandel Die Module werden im Rahmen der Leistungserbringung vom Dienstleister durchgeführt. DFS-spezifischer Input wird von DFS-internen Spezialisten ergänzt. Aktuell sind zwei bis drei Veranstaltungsreihen jährlich mit jeweils acht Veranstaltungstagen geplant. Eine Abweichung von den aktuellen Planungen ist zu jedem Zeitpunkt möglich. Beschreibung: Art: Eignung zur Berufsausübung , Bezeichnung: Befähigung zur Berufsausübung einschließlich Auflagen hinsichtlich der Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister. Beschreibung: Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien: 1. Vorlage einer Unternehmensdarstellung des Bewerbers bezüglich der ausgeschriebenen Leistungsart: Vorstellung des Unternehmens, u.a. historische Entwicklung, Organisation, Eigentums- und Beteiligungsstrukturen, etc. Darstellung der Kernkompetenzen / des Schwerpunktes der Geschäftstätigkeit, sowie die Bedeutung des entsprechenden Geschäftsfeldes bezüglich der ausgeschriebenen Leistungsart. 2. Vorlage eines Handelsregisterauszuges, der bei Ablauf der Bewerbungsfrist nicht älter als 6 Monate ist. Sofern der Bewerber nicht im Handelsregister eingetragen ist: Aussage des Bewerbers in welchen sonstigen Berufsverbänden/Registern/Innungen/Kammern/etc. Eintragungen bestehen. Wenn möglich, Nachweis über die jeweiligen Eintragungen (ebenfalls nicht älter als 6 Monate). Sollte keine Eintragung bestehen: Der Bewerber hat im Teilnahmeantrag eine Begründung vorzulegen, warum keine Eintragung benötigt wird bzw. besteht. 3. Vorlage einer Eigenerklärung des Bewerbers, dass die in § 123 Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkung (GWB) genannten Ausschlussgründe nicht zutreffen und dass die Voraussetzungen gemäß § 124 GWB nicht vorliegen. 4. Vorlage einer Eigenerklärung des Bewerbers, dass die in Verordnung (EU) 2022/576 „EU-Sanktionsverordnung gegen Russland“ wegen Destabilisierung der Situation in der Ukraine genannten Ausschlussgründe nicht zutreffen und dass die Voraussetzungen gemäß Verordnung (EU) 2022/576 nicht vorliegen. Hinweis: Bitte nutzen Sie für diesen Punkt 4 ausschließlich das vorgegebene Formular auf der Vergabeplattform (Vergabeunterlagen). 5. Vorlage der Nachweise einer bestehenden Haftpflichtversicherung (z.B. Unternehmenshaftpflichtversicherung, Produkthaftpflichtversicherung) unter Angabe der Deckungssummen. 6. Vorlage einer Eigenerklärung des Bewerbers, ob er beabsichtigt Unteraufträge zu erteilen. Wenn ja: Aussage, für welche Leistungen Unteraufträge eingesetzt werden sollen. Wenn nein: Aussage, dass er nicht beabsichtigt Unteraufträge zu erteilen oder dies zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht absehbar ist. 7. Vorlage einer schriftlichen Erklärung des Bewerbers, ob Unbedenklichkeitsbescheinigungen in Form von Zuverlässigkeitsüberprüfungen gemäß § 7 Luftsicherheitsgesetz für Mitarbeiter vorliegen bzw. Vorlage einer schriftlichen Erklärung des Bewerbers zur Bereitschaft zu deren Durchführung. Hinweis: Der Auftrag kann nur von Personal durchgeführt werden, für welches eine Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß §7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG) vorliegt. 8. Vorlage einer schriftlichen Erklärung des Bewerbers, dass im Unternehmen technisch/organisatorische Maßnahmen gemäß Art. 5, 25 und 32 DSGVO vorliegen und diese im Rahmen einer möglichen Angebotslegung in der Angebotsphase durch den Bewerber eingereicht werden könnten. Vorlage einer schriftlichen Erklärung des Bewerbers zur Bereitschaft des Abschlusses einer Zusatzvereinbarung zur Auftragsverarbeitung im Auftragsfall. Hinweis: Sollte eine Auftragsverarbeitung zur Anwendung kommen, so ist ein Abschluss einer Zusatzvereinbarung zur Auftragsverarbeitung zwingend erforderlich. Titel wurde geändert Los 3 „Lernreise Leading Change“ DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Bitte beachten Sie: 1. Ihnen liegt hier die vollständige Auftragsbekanntmachung mit allen aktuellen Informationen vor. Die Nummerierung ist nicht fortlaufend. Dieser Fehler kann auf Grund der vorgegebenen Eingabemaske aktuell nicht behoben werden. 2. Hinweis zu den Vergabeunterlagen: Es handelt sich hier um ein Verhandlungsverfahren mit Teilnahmewettbewerb gemäß VgV §17. Die vollständigen Vergabe- und Vertragsunterlagen werden nach Abschluss des Teilnahmewettbewerbs zur Verfügung gestellt. Vorlage einer Eigenerklärung des Bewerbers, dass die in § 123 Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkung (GWB) genannten Ausschlussgründe nicht zutreffen und dass die Voraussetzungen gemäß § 124 GWB nicht vorliegen. Vorlage einer Eigenerklärung des Bewerbers, dass die in Verordnung (EU) 2022/576 „EU-Sanktionsverordnung gegen Russland“ wegen der Destabilisierung der Situation in der Ukraine genannten Ausschlussgründe nicht zutreffen und dass die Voraussetzungen gemäß Verordnung (EU) 2022/576 nicht vorliegen. Hinweis: Beachten Sie hierzu die Auflistung unter Ziffer 5.1.9 (Eignungskriterien "Eignung zur Berufsausübung"). Los 2 „Führungskräftetrainings“ Art: Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit, Bezeichnung: Bewertungskriterien und Gewichtung der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit (kaufmännische Bewertung - Gesamtgewichtung 40%): Beschreibung: Auflistung und kurze Beschreibung der Eignungskriterien: 1. Bonitätsbewertung : Ein Bonitätsrating des Bewerbers der Fa. Creditreform wird durch die Vergabestelle eingeholt. Ist der Bewerber nicht bei der Fa. Creditreform gelistet, so ist er verpflichtet, ein Bonitätsrating einer vergleichbaren Wirtschaftsauskunft einzureichen (die Überprüfung, ob ein Bewerber gelistet ist, hat durch den Bewerber selbst zu erfolgen) (geht zu 80% in die kaufmännische Bewertung mit ein). 2. Umsatzentwicklung: Vorlage einer Eigenerklärung des Bewerbers zu den Umsätzen der vergangenen drei Geschäftsjahre bezogen auf die ausgeschriebene Leistungsart im Bereich (geht zu 20% in die kaufmännische Bewertung mit ein). Geforderte Mindeststandards : Umsatz in der ausgeschriebenen Leistungsart von durchschnittlich 100.000 EUR / Jahr bezogen auf die letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre. Allgemeiner Hinweis: 1. Die aufgestellte Forderung bezogen auf die letzten drei Geschäftsjahre stellt keine Mindestanforderung im Hinblick auf die Dauer der Geschäftstätigkeit dar. Unternehmen, die kürzer als drei Jahre existieren, machen diese Angaben bitte nur bezogen auf die Dauer ihrer Geschäftstätigkeit. : Informationen über die Überprüfungsfristen: Bitte beachten Sie die Regelungen des § 160 GWB: (1) Die Vergabekammer leitet ein Nachprüfungsverfahren nur auf Antrag ein. (2) Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse an dem öffentlichen Auftrag oder der Konzession hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Absatz 6 durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht. (3) Der Antrag ist unzulässig, soweit 1. der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von zehn Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt, 2. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 3. Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Frist zur Bewerbung oder zur Angebotsabgabe gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden, 4. mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind. Satz 1 gilt nicht bei einem Antrag auf Feststellung der Unwirksamkeit des Vertrags nach § 135 Absatz 1 Nummer 2. § 134 Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt. Art: Technische und berufliche Leistungsfähigkeit, Bezeichnung: Bewertungskriterien und Gewichtung der Fachkunde und technischen Leistungsfähigkeit (fachliche Bewertung) (Gesamtgewichtung 60%): Beschreibung: 1. Der Anbieter legt Referenzen zu erfolgreich durchgeführten Projekten vergleichbarer Größenordnung und Leistungsart aus den vergangenen drei Jahren vor. Die Darstellung umfasst mindestens eine Projektbeschreibung, den Realisierungszeitraum sowie den Auftraggeber. Die Referenzen sollen eine hohe Vergleichbarkeit mit den ausgeschriebenen Leistungen aufweisen. (geht zu 20% in die fachliche Bewertung ein). 2.Der Anbieter stellt konkrete Umsetzungskonzepte für vergleichbare Kundenprojekte vor. Die Darstellung umfasst mindestens die methodische Vorgehensweise, den Ablauf der Maßnahmen sowie Ansätze zur nachhaltigen Verankerung der Lerninhalte im Arbeitsalltag und soll auf erfolgreich umgesetzten Projekten bei anderen Unternehmen basieren. (geht zu 40% in die fachliche Bewertung ein). 3.Der Anbieter stellt beispielhaft potenzielle Trainerinnen und Trainer für die Durchführung der Maßnahmen vor. Die Vorstellung umfasst mindestens Lebenslauf/Kurzprofil, Nachweise relevanter Qualifikationen sowie Referenzen vergleichbarer Projekte. (geht zu 40% in die fachliche Bewertung ein). Allgemeiner Hinweis: Die aufgestellte Forderung bezogen auf die letzten drei Geschäftsjahre stellt keine Mindestanforderung im Hinblick auf die Dauer der Geschäftstätigkeit dar. Unternehmen, die kürzer als drei Jahre existieren, machen diese Angaben bitte nur bezogen auf die Dauer ihrer Geschäftstätigkeit. Datenservice Öffentlicher Einkauf (in Verantwortung des Beschaffungsamts des BMI) 01 f7dd9872-0286-422b-bbf2-c062b39caad6-01 63225 pub-os neg-w-call none LOT-0002 E68841112 Langen required E68841112 https://www.dfs.de 80532000 ORG-0003 cn-standard pub-undert ORG-0001 ORG-[telefon eliminat]+02:00 exg-natl-bre-nat-law EUR 16 late-all d88621fe-e56b-46bb-ae28-ff5d59dccfc0 epo-notice LOT-0003 E68841112 0 61 03 ••• ••• 01 no-eu-funds 32014L[telefon eliminat]:994-DOEVD-83 https://www.subreport.de/E68841112 53113 7 true 53119 08:02:42+02:00 Leitweg-ID 993-80165-64 non-restricted-document no [telefon eliminat]+01:00 14:00:00+01:00 eforms-sdk-1.14 fea4148a-1e50-4fce-b4ab-789162990525 not-allowed LOT-0001 LOT-0003 LOT-[telefon eliminat] DE71C [email eliminat] [email eliminat] 02 ••• ••• 04[telefon eliminat]+02:00 [telefon eliminat] vgv LOT-0001 E68841112 197/2026 false services fa-w-rc Bonn slc-stand-other Am DFS-Campus 10 DEU 2.3 [email eliminat] Kaiser-Friedrich Str. 16 [telefon eliminat] cor-pub ted-esen DEA22