amo pour la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (gpeec) pour réussir la transition institutionnelle

Lot 1: Pour mettre en œuvre ces politiques dans le cadre de cette mutation institutionnelle qui impacte l'environnement territorial et économique de la Martinique, la CTM devra utiliser de véritables leviers d'investissement structurels et humains pour tendre vers un service d'excellence en direction des administrés. Dans ce cadre, la collectivité doit mener des changements structurels et organisationnels tout en : Améliorant la qualité et la performance du service public, simplifiant les procédures administratives par la dématérialisation, optimisant ses moyens au regard des besoins du territoire. Le projet Cap Performance : mise en place de la Gestion Prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) pour réussir la transition institutionnelle "est destinée à répondre à trois enjeux majeurs. La prestation se décompose en trois (3) phases comme suit : PHASE 1 : Diagnostic de l'emploi à la CTM - PHASE 2 Démarche GPEEC / réflexions prospectives PHASE 3 : Mise en œuvre des plans d'actions retenus - période année 2020/2021